SLIK SKRIVER
DU EN CV

Hvis du sender et CV / resymé før du møter en person, er formålet at det skal være et personlig salgsdokument-et som gjør at du vil bli innkalt til intervju eller møte.

Et CV / resymé er ikke alltid første trinnet i ansettelsesprosessen - det kan være døråpneren, men du kan også bruke det som oppfølging etter at du har truffet noen.

Personer som får CV/resyméer bruker dem ofte til å sile deg 'ut' mer enn 'inn'. Vær oppmerksom på at den første som ser på resyméet for en bestemt jobb antagelig ikke er den som skal intervjue deg. Personen som siler ut upassende resyméer har kanskje bare en liste med kriterier som skal oppfylles. Resyméet må komme forbi dette stadiet for å sikre at du kommer i betraktning til et intervju.

Når du kommer til intervjuet kan resyméet fungere som dagsorden for samtalen, og gi intervjueren et springbrett som han kan lansere granskingen fra. Ja, det er akseptabelt å ha det foran deg, men bare til å henvise til når og hvis du har behov for det.

Oppsett og design skal være leselig, konsistent og lett å følge, med gode og tydlige overskrifter, stor lett leselig skrifttype-f.eks. Times New Roman, Courier eller Arial - og uten typografiske eller grammatiske feil. Bruk hvitt papir av god kvalitet. (Farget papir eller en kunstferdig marg bidrar ikke noe, med mindre stillingen det dreier seg om krever at du viser den slags kreativitet-for eksempel, den kreative siden i et reklamebyrå.)

Ikke send fotokopier av dårlig kvalitet. Reproduksjoner av god kvalitet koster ikke mye-og det er karrieren din det dreier seg om her!

Orienter resyméet mot spesifikke (og kvantifiserbare) prestasjoner, heller enn plikter og ansvar. Det skal fortelle mulige arbeidsgivere alt som kan være av interesse for dem, og ikke noe som sløser med tiden deres.

Vær ærlig. Ikke overdriv erfaringen slik at det skal høres mer imponerende ut. Hvis det ikke tåler granskning i intervjuet har du ikke håp om å få jobben.

Skriv på tydlig, konsist språk, bruk aktive ord (f.eks. gjennomført, skapt, forbedret, lansert, forhandlet osv). Hvis du ikke føler deg til pass med dette skal du skrive en klar påstand, f.eks. : 'Oppnådde salgsmål på 250 enheter per måned'.

Vær kortfattet. Uthev spesielle personlige prestasjoner. For eksempel: 'Da jeg var sjef økte omsetningen med 120 prosent'. Hvis den faglige erfaringen er begrenset kan det være lurt å inkludere medlemskap i klubber eller organisasjoner som viser at du er en person som involverer deg.

Ikke skriv en roman. Det skal gi et nøyaktig bilde av deg og jobbhistorien din. Nøkkelpunkter skal utheves for å utvikle interesse for deg som mulig kandidat. Inkluder den typen informasjon som du gjerne ville ha dersom du skulle ansette noen. Personen som leser resyméet må ønske å møte deg personlig.

Sett arbeidshistorie og utdanningsinformasjon i omvendt kronologisk rekkefølge, dvs. du begynner med det siste. Det er lettere å følge.

Ikke bruk en fortellende stil. Uthev prestasjonene dine i punktformat, da trenger du ikke så mange fullstendige setninger. Men pass deg: korte punkter må være nøye gjennomtenkt. På intervjustadiet må påstandene dine bakkes opp av bevis-basert på erfaring eller utdannelse.

Vær spesifikk i resyméet. Bruk tall eller prosenter til å illustrere hva du har gjort bra, eller innvirkningen du kan ha. Unngå å ta alt ansvar for prestasjoner og slik antyde at ingen andre fortjener ros, noe som vanligvis ikke er tilfelle.

Unngå initialer og slang. Skriv slik at du forstås. Det er en generell enighet blant gode intervjuere at mennesker som virkelig vet hva de snakker om, skriver og snakker tydlig og forsøker ikke å komplisere sakene.