|
Arbeidsgiver er
interessert i å finne ut om du passer inn i miljøet på
arbeidsplassen. Samarbeidsevner, selvinnsikt, kommunikasjonsevner og
holdninger til kollegaer er viktig for arbeidsgiveren.
Når du får spørsmål om svake eller negative sider ved deg selv
ønsker arbeidsgiver å se om du har selvinnsikt. Det er ikke for å
kartlegge alt som er positivt og negativt ved deg som person.
Det er viktig å tenke gjennom hvilke svake sider man trekker
frem. Ikke trekk frem svake sider som diskvalifiserer deg, men trekk
frem sider som viser at du er en person i utvikling som har
selvinnsikt og evne til å forandre seg.
Teamarbeid og samarbeid med kolleger tar en stadig større del av
arbeidsdagen i mange bedrifter. Derfor er det viktig å ha et
reflektert forhold til ulike arbeidsformer.
Les nøye stillingsannonsen, for den kan gi mange tips om hvilken
medarbeider bedriften ønsker seg. Det kan være en fordel å la
eksempler bygge opp under det som du sier.
Kom med eksempler på situasjoner der du taklet stress dersom du
får spørsmål om dette.
- Hva er dine sterke/svake sider?
- Er du flink til å samarbeide? Gi et konkret eksempel.
- Hvordan takler du stress/konflikter/uklare signaler? Gi et
konkret eksempel.
- Beskriv deg selv med fem ord.
- Hvordan vil dine kolleger /overordnede beskrive deg?
- Hva synes din tidligere arbeidsgiver om deg?
- Hva har du å bidra med til vårt firma?
- Vil du beskrive deg selv som en lojal arbeidstaker og på
hvilken måte?
- Kan du gi oss noen konkrete eksempler på at du er
serviceinnstilt?
- Hva synes dine tidligere arbeidsgivere om deg?
- Hvilke interesser har du?
- Er du en nikkedokke som svare ja til alt og ikke står for egne
meninger?
- Hva er kreativitet, er du kreativ?
- Dersom du skal arbeide i et team eller et gruppearbeid hvilken
rolle tar du?
- Tror du at du blir oppfattet som dominerende?
- Beskriv en god kollega, hva forventer du av en god kollega?
- Beskriv en god leder, hva forventer du av en god leder?
|