JOBB  INTERVJUET

Forberedelser til intervjuet

Alt du kan finne ut om jobben og bedriften er derfor viktig kunnskap. Dersom du kjenner noen som arbeider hos den aktuelle arbeidsgiveren sørg for å få informasjon av de. Bruk internett som informasjonskilde dersom bedriften har egne sider.

Stillingsannonsen gir ofte opplysninger om bedriften. Bedriftens årsrapport kan også gi nyttig informasjon. Dess mer du vet om bedriften dess bedre rustet er du til å gjøre et godt inntrykk under intervjuet!

Les alltid nøye gjennom CV, søknad og stillingsannonse før du skal til en jobb intervju. Det anbefales også at du tar med deg disse papirene til selve intervjuet. Det er CV-en og søknaden din som har gjort at nettopp du er innkalt til intervju. Det er viktig at du vet hva du trakk frem som grunner for at du skulle komme til intervju.

Tenk nøye gjennom hvorfor du skal ha denne stillingen. Hva er dine styrker og svakheter i forhold til stillingen. Det er viktig at du har et reflektert forhold til dette!

Tips til et intervju.

Vær deg selv, og vær ærlig. Ikke vær for opptatt av hvor nervøs du er, det er helt naturlig. Forsøk å lytte oppmerksomt til intervjueren, og spør dersom det er spørsmål du ikke forstår.

Mange gruer seg til intervjuet fordi de er usikre på hvordan man skal oppføre seg, kle seg osv. Hovedregelen her er at du skal være deg selv og ikke overdrive i noen som helst retning. Normalt pene klær og nypussede sko skader ikke. Husk at det er viktig at du ikke skiller deg ut i forhold til de som skal intervjue deg. Har du mulighet til å observere arbeidsmiljøet og omgangsform på forhånd, så benytt den. Det vil gjøre deg sikrere på både omgangstone og kleskode.

Vis tydelig at du er oppriktig interessert i stillingen og framhev kvalifikasjonene dine uten å skryte eller overdrive. Unngå å snakke nedsettende om tidligere arbeidsgivere og la deg ikke provosere.

Ha blikkontakt med intervjuerne, og ha hovedvekt av oppmerksomheten på den som har stilt spørsmålet.

Ha gjerne CV, søknaden og stillingsannonsen framfor deg under intervjuet, det gir god hjelp underveis og viser at du er en søker som har forberedt seg godt.

Ha alltid med deg kopier av attester, selv om du sendte de med søknaden. Ha gjerne en liste over referanser med som du gir til intervjuerne.

Hvordan foregår et jobb intervju?

I intervjuet du skal utdype dine søknadsdokumenter og gi et mer utfyllende bilde av deg selv.

I førstegangsintervjuet er det ofte et sett med standardspørsmål som utgjør kjernen i intervjuet. Personlighetstester kan også utgjøre en del av et intervju. Jobbaudition, der du skal utføre praktiske oppgaver, kan også være en del av intervju. Dette gjelder spesielt i forhold til yrker der kundebehandling og krisehåndtering er sentralt.

Selve jobbintervjuet

Det er vanligvis 1-3 personer til stede under intervjuet, men det kan også være flere.

Etter at man har hilst og presentert seg, innleder gjerne arbeidsgiveren med en presentasjon av bedriften og den ledige stillingen.

Her har du en fin anledning til å stille korte spørsmål dersom noe er uklart. Deretter starter selve utspørringen.

Dette gjøres på ulike måter, men felles for alle intervjuer er at det er i denne delen arbeidsgiveren skal få mer informasjon om deg, og det er her du kan få utdypet søknaden din og vist hvem du er.

Si fra dersom du ikke forstår spørsmålene.

Eksempler på aktuelle spørsmål finner du her.

Når arbeidsgiveren er ferdig med sine spørsmål vil det også være anledning for deg til å stille spørsmål du skulle ha til arbeidsgiveren og til å komme med tilleggsopplysninger.

Intervjuet avsluttes vanligvis med informasjon om når du får vite om du har fått jobben. Noen arbeidsgivere har flere intervjurunder. Ulike typer "ferdighets- og personlighetstester" kan også forekomme.

Hva ser arbeidsgiver etter?

Arbeidsgiver er interessert i å få en medarbeider som kan bidra positivt for bedriftens resultater. En medarbeider som passer inn sosialt er et stort pluss.

Arbeidsgiver har ofte et sett med krav som ideelt sett skal oppfylles, men det er ikke sikkert at den ideelle medarbeideren er blant søkerne.

I utgangspunktet er arbeidsgiver interessert i deg og din kompetanse, hvis ikke hadde du ikke blitt innkalt til intervju. Arbeidsgiver vurderer om du er den personen som bedriften ønsker.

Du vurderer om dette er den bedriften du ønsker å arbeide for. Er det samsvar mellom stillingsannonse og de arbeidsoppgavene som du faktisk vil få.